La competencia de trabajo en equipo tiene tres dimensiones: la personal, la grupal y la de resultados. La dimensión personal se refiere a la adquisición de la competencia a nivel individual, que se puede comprobar por indicadores como: responsabilidad, compromiso, cooperación, acciones de liderazgo (que no es lo mismo que liderazgo), transparencia, cumplimiento de plazos, […]

a través de Dimensiones para formar y evaluar la competencia de trabajo en equipo — Innovación Educativa